養(yǎng)老金并軌大變天？我們這一代，如何讓養(yǎng)老金爬升？

前段時(shí)間，有網(wǎng)友曬出了父母的退休金。

父親是公務(wù)員，退休前是正部級(jí)干部，每個(gè)月的退休工資10000多塊。

加上其他補(bǔ)助，一個(gè)月能拿到將近15000。

母親是普通企業(yè)員工，養(yǎng)老金每個(gè)月2000多。

父母年齡差不多，工齡也差不多，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金竟差了近4倍，不可思議。

網(wǎng)友紛紛唏噓：

“還是公務(wù)員好啊，鐵飯碗，退休錢(qián)不愁。”

但不得不潑一盆冷水，體制內(nèi)的養(yǎng)老金也要變天了！

之前的公務(wù)員退休金為啥這么高？原因很簡(jiǎn)單，主要是制度問(wèn)題。

這里要給大家提到一個(gè)“雙軌制”。

簡(jiǎn)單理解就是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民，采用的是兩種不同的退休制度。

2014年前，國(guó)家公務(wù)員是不用交社保的。

他們的退休金直接由財(cái)政發(fā)，退休了直接領(lǐng)。

但普通的企業(yè)職工就不一樣，退休前，每個(gè)月得先交養(yǎng)老保險(xiǎn)。

而且要繳滿(mǎn)一定的年限，退休后才能拿養(yǎng)老金。

這種制度下，公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金替代率，可以達(dá)到80%-90%。

什么概念呢？

就是假設(shè)退休前你能拿10000，那退休后就能拿8000-9000，基本不用擔(dān)心退休后生活質(zhì)量變差。

但企業(yè)員工的養(yǎng)老金替代率，就比較少。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，足額交、持續(xù)交滿(mǎn)30年以上，退休后的養(yǎng)老金替代率在50%左右。

這樣就不公平了，大家伙覺(jué)得這個(gè)制度不行。

于是，2014年，開(kāi)始搞改革，就是所謂的“并軌”，機(jī)關(guān)單位也要開(kāi)始交社保了。

這個(gè)改革并非一刀切，國(guó)家也是根據(jù)退休時(shí)間，實(shí)行了“老人老辦法、新人新辦法”。

老人老辦法是指，2014年以前退休的，還是按80%、90%的比例來(lái)領(lǐng)退休金。

但2014年后入職的體制內(nèi)人員，就要像城鎮(zhèn)職工一樣，自己交養(yǎng)老金，多繳多得。

舉個(gè)例子，來(lái)看下兩種領(lǐng)法的差距：

老馬，假如2014年10月退休，假設(shè)他退休前工資是5000，那他的退休金按工資的90%領(lǐng)，就是4500元，和退休前差距不大。

小馬2014年10月參加工作，離退休還有35年。

同樣假設(shè)社會(huì)平均工資和他的個(gè)人工資都是5000，并且未來(lái)幾十年不變，按照個(gè)人交8%，35年后，他的個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)是1208元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是1750元。

那小王退休后可領(lǐng)取的養(yǎng)老金，只有2958元。

養(yǎng)老金替代率從90%，直接降到了60%。

不過(guò)，大家別忘了，機(jī)關(guān)單位在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，還有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：職業(yè)年金。

也是就是所謂的第二支柱。

相當(dāng)于退休后，領(lǐng)兩份退休金，所以小王未來(lái)的養(yǎng)老有缺口，但也是比普通職員好很多。

（來(lái)源：自制）

這就是為什么，“體制內(nèi)”還是成為了很多年輕人眼里的“香餑餑”。

2017年，社科院發(fā)布的《中國(guó)社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示，一般企業(yè)員工的養(yǎng)老金在2300元到3000元之間。

但機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均養(yǎng)老金，早已超過(guò)了5000元到6000元。

并且，這個(gè)差距可能會(huì)長(zhǎng)期存在。